Ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных прав работников, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 125 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. В последнее время участились случаи, когда работодатели вместо работников пытаются самостоятельно решать вопрос о разделении их отпусков на части и о продолжительности этих частей.

Роструд в своем письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 предостерегает работодателей от этих действий, так как нормами трудового законодательства определено, что только работник вправе определять продолжительность отпуска и иные связанные с этим нюансы. Помимо этого, вопрос о разделении отпуска на части решается только по соглашению сторон трудового договора. Законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.