Согласно письму Роструда от 31 января 2024 г. № ТЗ/429-3-1 работодателей не могут наказать из-за сбоев в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ. В соответствии с принципом, закрепленным в КоАП РФ, лицо может нести административную ответственность только за административные правонарушения, в которых установлена его вина. При рассмотрении вопроса об административной ответственности должностные лица территориальных органов Роструда будут учитывать информацию о технических работах по переводу ФГИС СОУТ и ЕИСОТ на обновленную техническую платформу, а также о временной недоступности указанных систем.
