Роструд в своем письме от 09 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1 сообщил, что в трудовом договоре дистанционного сотрудника следует указывать его место работы, которым является место его нахождения или место исполнения трудовых обязанностей. Согласно позиции ВС РФ, изложенной в Обзоре от 26.02.2014, в качестве места работы достаточно указать конкретный населенный пункт.
