Ранее в письме от Роструда (от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1) отмечали, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере согласно части первой ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты зависят от метода оплаты труда сотрудников:

- для сдельщиков оплата не должна быть ниже двойных сдельных расценок;

- сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, должна быть предоставлена оплата не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам с окладом или должностным окладом предоставляется оплата, соответствующая не менее чем одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за день или час работы) плюс дополнительная оплата, если работа была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени; либо не менее чем двойной дневной или часовой ставке (части оклада за день или час работы) плюс дополнительная оплата, если работа была выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.

Роструд напомнил, что при оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать положения постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, согласно которому оплата труда включала не только тарифную часть, исчисленную в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные применяемой системой оплаты труда. Выплата в повышенном размере производится за все отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, каждый час работы оплачивается в повышенном размере. Работник, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать другой день для отдыха, если он пожелает. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.