Как мы знаем, с 01.01.2023 застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ (выполнение работ и(или) оказание услуг), могут являться получателями страхового обеспечения. Для этого необходимо, чтобы сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляла в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

В письме Минтруда РФ от 27.10.2023 № 17-1/В-199 указаны правила передачи страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (в частности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) застрахованным лицам, работающим по договорам ГПХ. Они аналогичны тем, которые действуют для лиц, работающих по трудовым договорам.

Итак, работодатель должен направить в СФР сведения:

- о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

- о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

- о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

В СФР по запросу необходимо будет направить:

- сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на ОСС на случай ВНиМ;

- сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

- сведения о количестве календарных дней, когда взносы на ОСС на случай ВНиМ не начислялись (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Ведомство обращает внимание, что после окончания срока действия ГПД выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекратится.