Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе и в Трудовой кодекс РФ. Итак, с 07 октября 2022 года будут действовать положения ТК РФ, закрепляющие дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, должен быть приостановлен до момента окончания военной службы. По истечении службы эта категория граждан вернуться на работу может не сразу, а по истечении трех месяцев с момента ее окончания.

Закон о персонифицированном учете тоже претерпел изменения. В состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) теперь входят сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. Эти поправки обязывают работодателей в случае приостановления или возобновления трудового договора с призванным на военную службу по мобилизации направлять в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД. Сроки те же, что и при приеме на работу или увольнении, – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Порядок заполнения СЗВ-ТД также скорректирован.

Для формы СЗВ-ТД введут коды:

- «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» (для приостановления действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ);

- «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (для возобновления действия трудового договора).

ПФР планирует также внести изменения в правила заполнения СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ.