Согласно нормам Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Как квалифицировать в этом случае отсутствие сотрудника на курсах повышения квалификации? Здесь необходимо учесть ряд нюансов:

- не будет подлежать увольнению сотрудник, «прогулявший» курсы, в случае если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя вне рабочего времени;

- сотрудник подлежит увольнению за прогул курсов, если он без уважительных причин отсутствовал на них более 4 часов подряд в течение рабочего дня при направлении его на обучение с отрывом от работы. Такая позиция изложена в письме Роструда от 14 февраля 2023 г. № ПГ/00965-6-1 со ссылкой на определение Рязанского облсуда от 20.08.2014 № 33-1590. Суд пришел к такому выводу исходя из того, что курсы повышения квалификации являются обязательными для работника, так как этот период является рабочим временем, входит в стаж работы и подлежит оплате в установленном порядке. Аналогичная позиция изложена в определениях Пятого КСОЮ от 31.05.2022 № 8Г-4287/2022; Московского горсуда от 24.07.2015 № 33-26151/15; Тюменского облсуда от 07.12.2015 № 33-7224/2015.