На этот вопрос дан ответ в письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2021 г. № ПГ/12285-6-1.

По нормам ТК РФ (ст. 62) работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Зарегистрированные лица вправе обращаться в органы Пенсионного фонда РФ для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 01 января 2020 года.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности за периоды работы до 01 января 2020 года вносятся в раздел «Сведения о трудовой деятельности» согласно записям, содержащимся в трудовой книжке.

А может ли работник потребовать от работодателя трудовую книжку исходя из положений ст. 62 ТК РФ для целей включения содержащихся в ней сведений о работе до 01 января 2020 года в индивидуальный лицевой счет?

Ведомство уточнило, что выдавать трудовую книжку сотруднику на руки запрещено, за исключением увольнения, назначения и перерасчета пенсии. Иных оснований законом не установлено.