В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, которое вступает в законную силу 01.09.2022, определен порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Так, работодатель обязан каждый год рассчитывать квоту до 01 февраля текущего года. Расчет квоты осуществляется на основании данных о среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота признается выполненной при наличии трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя, а также при наличии трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Во втором случае соглашением определяется численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у ИП, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

Рассматриваемый нормативно-правовой акт издан в целях реализации положений, предусмотренных ст. 13.2 Закона о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1-ФЗ, и действует до 01.09.2028.