В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 предусмотрено, что работодатель вправе с письменного согласия работника перевести его на временную работу к другому работодателю. Заключенный между работником и работодателем трудовой договор приостанавливается на период временного перевода (при этом срок действия договора не прерывается).

Постановлением предусмотрен следующий механизм. Так, работодатель информирует центр занятости о приостановке деятельности, в связи с чем центр занятости направляет работникам предложение о временном переводе при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей. В случае согласия работника на предложенные условия такой работник вправе заключить срочный договор с другим работодателем. Для этого требуется согласие первоначального работодателя. При заключении срочного договора действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

Первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие с момента прекращения срочного договора.

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Если временная должность предоставляется на конкурсной основе, то срочный трудовой договор может быть заключен до проведения конкурса, но не более чем на один год.м