Проект решения Правительства РФ, подготовленный Минтрудом России 05 ноября 2024 года, предполагает введение новых правил, которые заменят действующее с 2002 года постановление от 11 декабря 2002 г. № 884. Как и раньше, перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, которые имеют право на дополнительные отпуска, будет определяться внутренними правилами трудового распорядка. Работодатель обязан продолжать учитывать фактически отработанное время сотрудников в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска для таких работников не должна составлять менее трех календарных дней.