Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н утверждена новая форма трудовой книжки, которую планировалось применять начиная с 01.09.2021. Вместе с тем, постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 этот срок был сдвинут, и теперь трудовые книжки данного образца вводятся в действие с 01.01.2023. Важно отметить, что старые бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них действительны и могут использоваться без ограничения срока, а имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Если обратиться к нормам Трудового законодательства, то ст. 65 ТК РФ предусматривает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Минтруд России в письме от 01 сентября 2021 г. № 14-6/В-1049 разъясняет, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу после 31.08.2021, трудовой книжки (утрата, повреждение…) работодатель может оформить новую трудовую книжку по старой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.