Московское региональное отделение ФСС РФ в письме от 26 октября 2020 г. № 10-22/7710-19477 представило разъяснение на вопрос о том, вправе ли застрахованное лицо, работающее по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

ФСС России отмечает, что согласно разъяснениям Верховного суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно законом не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.