Для кадровиков с 01 сентября 2022 года начинается нелегкая пора, обусловленная внесением поправок в трудовое законодательство. Вот основные категории внесенных изменений:

1. Массив изменений по охране труда:

- расследование несчастных случаев на производстве с указанной даты производится по новым правилам;

- пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

2. Поправки в Закон о персональных данных:

- масштабные изменения Требований к обработке персональных данных;

- установлена необходимость подачи уведомления в Роскомнадзор об обработке ПД.

3. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Расчет квоты производится ежегодно до 01 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

4. Электронный документооборот через сервис «Госуслуги». Если работодатель работает в своей информсистеме кадрового ЭДО, он обязан обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами».