Постановлением Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П положения части первой ст. 152 ТК РФ, регулирующей вопросы установления повышенной оплаты сверхурочной работы, признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.

Конституционный суд РФ постановил, что до внесения таких изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:

1. Время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Согласно действующей редакции ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

- за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, указанная норма не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы.

Приведенная норма и стала основоположником позиции, исходя из которой расчет оплаты сверхурочной работы производился исходя только из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), исчисленной из месячной тарифной ставки (оклада или должностного оклада), без учета иных видов выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда:

- решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516;

- письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436;

- Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное приказом Роструда от 11.11.2022 № 253.