Такой вопрос назрел уже давно, так как действующий Закон РФ о занятости населения от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 был принят более трех десятилетий назад и содержит множество поправок. Так, проектом федерального закона № 275599-8 предусмотрено вступление его в силу с 01.01.2024 и внедрение норм, корреспондирующих с действующим трудовым законодательством:
1. Введение ряда новых понятий: самозанятый (гражданин, осуществляющий личное производство товаров, выполнение работ или оказание услуг, направленное на систематическое получение дохода), платформенно занятый (гражданин, лично выполняющий работы или оказывающий услуги на основе заключенных договоров и использующий цифровые платформы занятости).
2. Введение отдельной статьи по противодействию нелегальной занятости в РФ. При этом Правительство РФ будет утверждать план мероприятий по противодействию нелегальной занятости, а межведомственные комиссии регионов будут координировать выполнение плана и рассматривать письменные обращения граждан, содержащие информацию о фактах нелегальной занятости. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
3. Изменение Правил установления квоты для приема на работу инвалидов. Теперь работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта РФ будет устанавливаться квота исходя из потребности инвалидов в трудоустройстве и возможностях экономики субъекта РФ в размерах от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
4. Планируется закрепление перечня случаев, когда работодатель освобождается от выполнения квоты:
- отсутствие на территории субъекта РФ необходимого для выполнения квоты числа инвалидов;
- введение любой из процедур банкротства в отношении работодателя;
- уменьшение численности работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота не устанавливается.
5. Информацию о ликвидации, сокращении численности (штата), возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего дня, о банкротстве, о наличии вакансий, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предлагают размещать на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах. Возможность представлять информацию в органы службы занятости непосредственно или в виде почтового отправления законопроектом не предусмотрена.
6. Вводится обязанность работодателя по сообщению о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (об изменении и отмене решения), а также об иных действиях и событиях, влияющих на ситуацию на рынке труда, в случаях, порядке и сроки, установленные Правительством РФ. Информацию о наличии вакансий работодатель обязан будет представлять в течение 5 рабочих дней со дня их появления; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
