Минтрудом России совместно с Минздравом, Минкультуры, Минобрнауки, Минпросвещения, Федерации независимых профсоюзов России, общероссийских профсоюзов работников образования, культуры, здравоохранения в настоящее время прорабатываются предложения по обновлению особенностей работы по совместительству. Такая мера необходима для урегулирования работы в рамках организации отдыха детей. В частности, планируется применять дифференцированный подход по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры) к регулированию вопросов:
- отработки в рамках совместительства полной месячной нормы рабочего времени, в том числе в организациях оздоровления и отдыха детей, в период отпуска по основному месту работы;
- работы по совместительству в основное рабочее время при согласии работодателя по основному месту работы;
- установления дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, которые не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора.
Планируемые изменения раскрыл Минтруд РФ в письме от 16.11.2022 № 14-4/10/П-8312. Такая мера необходима для урегулирования труда поименованной категории граждан в организациях детского отдыха, которая в период каникул является временным персоналом и на нее распространяются нормы трудового законодательства, регламентирующие работу по совместительству.
Как мы знаем, продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день. Это правило не распространяется на случаи, когда работник не трудится по основному месту работы. В этом случае он не ограничивается по временным рамкам и может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (либо за другой учетный период) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
С учетом того, что летний отдых не ограничивается одним месяцем, на практике заключается несколько трудовых договоров.
