В письме ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426 дан ответ на вопрос о возможности выплаты заработной платы раньше срока. Здесь важно соблюсти баланс, установленный нормами ТК РФ и определяющий выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, если одну из частей заработной платы выплатят раньше срока, то нарушится интервал между выплатами, что приведет к нарушениям ст. 136 ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения с работником – выход из ситуации. Специалисты ГИТ в г. Москве указали, что трудовое законодательство не устанавливает запрета на выплату заработной платы за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, так как это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы. Эта позиция подкрепляется письмами Минтруда и судебной практикой:
- письма Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582 и от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602;
- решения Оренбургского облсуда от 15.06.2022 № 21-357/2022, Мытищинского горсуда Московской области от 11.02.2021 № 12-24/2021, ВС Чувашской Республики – Чувашии от 17.03.2020 № 21-161/2020.
Вместе с тем Конституционный суд РФ в определении от 24.06.2008 № 344-О-О указал: норма части шестой ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Под регулярностью в данном случае понимается последовательность в выплате заработной платы в установленные сроки. Инспекторы ГИТ досрочную выплату заработной платы считают нарушением (к примеру, консультации с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Аналогичная позиция изложена в определении Саратовского облсуда от 02.04.2015 № 33-1840/2015.
