Трудовое законодательство гласит, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом начиная с 22 ноября 2021 года издание соответствующего приказа или распоряжения необязательно, равно как и ознакомление сотрудника с ним.
Однако работодатель по желанию может составить данный документ, содержание которого должно отражать условия трудового договора.
Данное нововведение принято согласно Федеральному закону от 22 ноября 2021 г. № 337-ФЗ.
