Часть 4 ст. 261 ТК РФ, в соответствии с Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ, претерпела изменения. Теперь трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Ранее возраст ребенка в разрезе указанных правоотношений составлял 14 лет.

Новые изменения также затрагивают следующие моменты:

- отпуск по уходу за ребенком;

- особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками;

- гарантии, предоставляемые освобожденным профсоюзным работникам.

Федеральный закон № 12-ФЗ вступает в силу 25 февраля 2024 года.