Роструд представил Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим наиболее интересные из них.
1. Возможен ли прием на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое?
Сообщается, что принять такого работника на основную работу невозможно, так как законом не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.
Относительно работы по совместительству отмечается, что необходимо соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 ТК РФ: о том, что продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. Поэтому принимать работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, а факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
2. В каком размере устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Нормами действующего законодательства не установлен размер доплаты, которая должна быть выплачена работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размер доплаты в таком случае может быть любым и определяться по соглашению между работником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника должен быть указан конкретный размер полагающейся ему надбавки.
Ссылаясь на ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, чиновники отметили, что размер доплаты в таком случае может быть любым и определяться по соглашению между работником и работодателем.
3. Как получить компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные за работу в выходные и праздничные дни при увольнении?
Специалисты ведомства сообщают, что нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, поскольку такие дни оплате не подлежат.
В судебной практике имеются решения, подтверждающие указанную позицию Роструда (определения Магаданского областного суда от 04.04.2017 № 33-191/2017, Челябинского областного суда от 16.04.2015 № 11-4377/2015, Краснодарского краевого суда от 18.12.2014 № 33-27809/2014).
Встречается также и иная точка зрения (определения Брянского облсуда от 23.10.2018 № 33-3209/2018, Воронежского областного суда от 07.12.2017 № 33-9238/2017, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 № 33-6439/2015, решение Тамбовского областного суда от 18.06.2018 № 7-230/2018).
