1. Есть судимость – не работать вам извозчиком…

В данном случае речь идет о том, что работа в такси и городском транспорте будет закрыта для лиц, которые имеют судимость. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ, который дополнен ст. 328.1 ТК РФ, устанавливающей запрет на работу в такси и городском транспорте лицам, имеющим судимость либо подвергающимся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в приведенной статье. В этой связи перед трудоустройством необходимо будет представить справку:

- о наличии (отсутствии) судимости;

- о наличии (отсутствии) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

А водителям, которые уже трудятся, в срок до 01.09.2023 необходимо представить такие справки работодателям.

2. Новшества в обороте документации, содержащей персональные данные.

С 01.03.2023 вступили в силу изменения в Закон о персональных данных, согласно которым:

1) факт уничтожения персональных данных нужно будет подтвердить соответствующим актом;

2) в установленные сроки уведомить Роскомнадзор об изменении сведений, ранее представленных в уведомлении об обработке персональных данных:

- не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения;

- при прекращении обработки персональных данных оператор должен уведомить об этом Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных.

Приказом Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178 утвержден порядок оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персональных данных.

3. Эвакуируем сотрудников при ЧС по новым Правилам.

Для работодателей, согласно вступившим в силу новым Правилам, разработан комплекс мероприятий, которые они обязательно должны выполнить при осуществлении эвакуации сотрудников.

4. Обновился перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом особенностей.

Как следует из ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, СОУТ на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Новый перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом особенностей, вступил в силу с 01.03.2023.

5. Новый формат расследования и учета случаев профзаболеваний работников.

Согласно вступающему в силу порядку расследования и учета профессиональных заболеваний работников на работодателей теперь будет возложена обязанность по направлению сведений для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган санэпиднадзора.

Сделать это необходимо будет в следующие сроки:

- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание;

- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.

6. Электронные документы, связанные с работой, теперь будут оформляться по Единым требованиям.

Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, с 01.03.2023 будут применяться в том числе и со справочником основных видов электронных документов, связанных с работой.

7. Особенности проведения СОУТ для микропредприятий.

Проведение СОУТ для микропредприятий теперь будет осуществляться с некоторыми особенностями. В частности, без необходимости проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур.

8. С 01 марта по 31 декабря 2023 года проводится пилотный проект по профилактике профзаболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности.

Финансирование расходов работодателей на реализацию профилактики профзаболеваний в реабилитационных центрах СФР будет производить Фонд, в том числе:

- дополнительный отпуск на период профилактики;

- проезд работников к месту проведения профилактики.

Нормы Трудового кодекса РФ также претерпели ряд изменений, исходя из которых с 01.03.2023 работодатели обязаны оплатить проезд вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Работники творческой сферы получили гарантии по оплате труда в периоды, когда они не участвуют в создании и(или) исполнении произведений или не выступают.