Письмо Роструда от 01 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1 сообщает, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае изменений организационных или технологических условий труда работодателю разрешается инициировать изменения в трудовом договоре, кроме изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях и о причинах, которые их вызвали, не позднее чем за два месяца. Однако не всегда требуется уведомление. Иногда возникает мнение, что любая корректировка условий обязательно должна сопровождаться уведомлением работника в срок, указанный в ст. 74. Стороны могут в любой момент вносить изменения, и для этого необходимо оформить дополнительное соглашение в письменном виде. При этом предварительное уведомление работника не является обязательным. Это указано в письме Роструда, касающемся возможности подписания дополнительного соглашения об отмене доплаты за вредные условия труда без предварительного уведомления. Чиновники отметили, что, если работник согласен, такое соглашение можно оформить без обязательного уведомления.