В соответствии с письмом Роструда от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1 в случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия не разрешается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также истечения срока действия трудового договора. Так, если работник увольняется по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора, то нет необходимости возобновлять его действие.