Летом 2023 года Конституционный суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть вторую ст. 135 ТК РФ (постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П), которая допускала произвольное установление на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. В связи с этим в Госдуму были внесены два законопроекта с поправками в ст. 135 ТК РФ.

Первый из них предлагает следующую редакцию части второй ст. 135 ТК РФ: «При применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель не вправе лишать этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или произвольно снижать их размер. Работодатель также не вправе не начислять работнику те дополнительные выплаты, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда. При этом факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

Второй законопроект предлагает еще более подробную редакцию части второй ст. 135 ТК РФ, которая содержит ряд дополнительных положений, направленных на защиту прав работников.

В частности, в нем предлагается установить, что:

- работодатель не вправе лишать работника входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат за период, когда работник находился в отпуске, если дисциплинарное взыскание было применено к работнику до начала отпуска;

- работодатель не вправе лишать работника стимулирующих выплат и иных выплат за период временной нетрудоспособности, если дисциплинарное взыскание было применено к работнику во время его временной нетрудоспособности.

Законопроекты № 494191-8 и 513234-8 находятся на рассмотрении в Госдуме.