Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год были утверждены РТК по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2023 года (протокол № 11). Они урегулировали вопросы системы оплаты труда, которые учитываются при определении финансового обеспечения государственных и муниципальных учреждений, разработке законов и нормативных актов по оплате труда, а также при подготовке соглашений и рекомендаций.

Основные принципы установления и изменения систем оплаты труда включают:

- обеспечение существующего уровня оплаты;

- создание условий для оплаты в зависимости от результатов работы;

- предоставление мер госгарантий по оплате труда;

- совершенствование структуры зарплаты;

- дифференцированная оплата в зависимости от должности;

- повышение оплаты труда во вредных и опасных условиях;

- включение в систему нормирования труда.

Важным обстоятельством является то, что Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления:

- при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений;

- при разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

В новых Рекомендациях также учтены особенности оплаты в учреждениях лесного хозяйства, службы занятости и сферы ЖКХ.

В этом году Рекомендации стали держаться на следующих «трех китах» (разделах) с отраслевой спецификой установления систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства, службы занятости и сферы ЖКХ:

1. Для образовательных учреждений следующие позиции:

- оплата труда советников директора по воспитанию устанавливается, как и ранее, на уровне, предусмотренном для должности «учитель», но с учетом того, что оплата труда советника осуществляется исходя из оклада, а не ставки, как это предусматривается по должности учителя;

- увеличение ФОТ, в том числе при проведении индексации зарплаты, направлять преимущественно на увеличение размеров окладов/ставок;

- актуализировать структуру заработной платы педработников, исключив различия в размерах зарплаты по одним и тем же наименованиям должностей, отнесенных к одному и тому же квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы;

- устанавливать выплаты компенсационного или стимулирующего характера в соответствии с едиными перечнями выплат, закрепленными в Рекомендациях.

2. Для медицинских учреждений необходимо учитывать выплаты медработникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством.

3. Для учреждений физической культуры и спорта необходимо устанавливать стимулирующие выплаты работникам центров спортивной подготовки за работу по выявлению, отбору и сопровождению спортивно одаренных детей.