На рассмотрение в Государственную думу РФ были внесены законопроекты, предусматривающие введение единого тарифа, предусматривающего перечисление страховых взносов единым платежом, объединение ПФР и ФСС в единый орган, а также установление выплат по нетрудоспособности для граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.

Введение единого тарифа предполагает увеличение максимального размера выплат, связанных с нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в 1,5 раза. Это обусловлено установлением единого круга застрахованных лиц в рамках всех видов социального страхования и единой базы для исчисления взносов.

Платеж работодателей в ФСС по единому тарифу составит 30 % с вносооблагаемой базы (представляет собой заработок гражданина, который страхуется в рамках социального страхования) и 15,1 % сверх нее на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Взносооблагаемая база будет соответствовать базе для ОПС. В данной связи увеличение взносооблагаемой базы скажется только на тех работодателях, которые исчисляют страховые взносы с заработных плат свыше 92 тыс. руб. в месяц (это около 9 % сотрудников). При этом предельный размер роста нагрузки составит 16 тыс. руб. на сотрудника в год.

Что касается взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями с доходом менее 300 тыс. руб., то изменение тарифов не затронет фиксированный платеж.

Стоит отметить, что все льготные режимы продолжат действовать и будут объединены в три группы с тарифами страховых взносов (15 % с выплат выше МРОТ, 7,6 % и 0 %).

Взносы будут уплачиваться единым платежом. Перечисленные денежные средства будут распределяться на пенсионное (72,8 %), социальное (8,9 %) и медицинское страхование (18,3 %) в автоматическом режиме.

При этом переход на единый платеж позволит снизить нагрузку на организации за счет сокращения количества отчетности. Также для отчетности будет установлена единая дата ее представления (до 20-го числа месяца). Если сведения представляются раз в квартал, то они так и будут представляться в соответствующий срок, однако в составе единой формы.

Введение единого тарифа запланировано на 01.01.2023.

При введении единого тарифа прогнозируется, что к 2025 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 57,4 тыс. руб. (вместо 37,9 тыс. руб.), максимальный размер пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) в году составит 660,9 тыс. руб. (вместо 435,9 тыс. руб.), максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет составит 143,5 тыс. руб. (вместо 94,7 тыс. руб.), при стаже от 5 до 8 лет – 114,8 тыс. руб. (вместо 75,7 тыс. руб.), а при стаже до 5 лет – 86,1 тыс. руб. (вместо 56,8 тыс. руб.).

Помимо этого, предлагается создать на базе ПФР и ФСС Социальный фонд России.

Объединение ПФР и ФСС должно привести к повышению доступности услуг, предоставляемых существующими фондами, обеспечению более высокого стандарта сервиса на базе единых клиентских служб, повышению прозрачности управления фондом (за счет создания Наблюдательного совета), ускорению реализации цифровой трансформации социальной сферы, а также к сокращению расходов на содержание фондов (за счет отказа от поддержания разрозненной IT-инфраструктуры и оптимизации имущественного комплекса).