Согласно положениям ТК РФ размер заработной платы устанавливается для работника трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты, включая размеры доплат и надбавок, вводится коллективным договором, соглашением или другими локальными нормативными актами.

Это дает работодателю возможность устанавливать надбавку за выполнение особо важной работы. Надбавка может быть выплачена любому из сотрудников. При этом главные бухгалтеры не являются исключением. Эксперты Роструда дают однозначный ответ на вопрос о сроках выплаты указанной надбавки: срок действия выплаты не ограничен.