Изначально работница обратилась в суд, чтобы добиться выплаты компенсации, превышающей полтора миллиона рублей, за неотгулянные отпуска с 2001 по 2022 год. Конкурсный управляющий, назначенный в связи с банкротством работодателя, отказался выплатить данную сумму при увольнении.

Однако судебные инстанции трех уровней отклонили иск сотрудницы. Хотя ст. 127 Трудового кодекса РФ гарантирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды сослались на постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П. В нем подчеркивается необходимость учитывать все обстоятельства дела, включая причины, по которым работник не воспользовался отпуском, наличие нарушений со стороны работодателя, специфику статуса работника и его роль в управлении компанией.

Суды, опираясь на эти указания, пришли к выводу о злоупотреблении правом со стороны сотрудницы, которая не обращалась за защитой своих прав до увольнения, несмотря на знание о положенных ежегодных отпусках. Не были предоставлены и доказательства уважительных причин, препятствовавших оформлению отпуска, а также свидетельства препятствий со стороны работодателя.

Согласно определению Третьего КСОЮ от 19.03.2025 № 8Г-2870/2025 важным фактором стало то, что сотрудница занимала должность помощника генерального директора и была замужем за руководителем организации. Суды посчитали, что это исключает возможность компенсации, учитывая «специфику правового статуса истца как супруги лица, являющегося единоличным исполнительным органом организации, ее место и роль в механизме управления трудом ответчика». Аргументы о том, что должность не позволяла влиять на решения об отпусках, а брак был заключен позже трудоустройства, не помогли.

Судебная практика часто лишает компенсации работников, злоупотребляющих своим положением для накопления отпусков, особенно если они сами принимали решения об их предоставлении. Но встречаются случаи, когда подобный подход применяется и к другим категориям сотрудников, например, к бухгалтерам и консультантам.