Роструд в письме от 04 декабря 2020 г. № ПГ/56783-6-1 прокомментировал ситуацию с отказом главному бухгалтеру в увольнении по собственному желанию в период отпуска из-за невозможности обеспечить передачу материальных ценностей.

Отмечается, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. Правило, изложенное в части шестой ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Закон не ограничивает работника в возможности увольнения в период отпуска, и работодатель не может работнику в этом препятствовать.

Полагаем, что отсутствие материально ответственного работника не препятствует возможности проведения инвентаризации и передачи материальных ценностей иному работнику.