Этот вопрос зачастую возникает при наступлении негативных последствий для организаций, которые возникли вследствие ошибок, допущенных бухгалтером. Ответ на него подготовлен Рострудом и размещен на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ». Итак, по нормам ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и есть дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если ошибка, допущенная при оформлении документов, носит однократный характер и является незначительной, то работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор. Увольнение как меру дисциплинарного воздействия можно применить к работнику за ошибку в документах только в случае ее неоднократного характера и при наличии дисциплинарного взыскания. Важным моментом является то, что сам процесс увольнения обязательно должен быть оформлен в соответствии с нормами трудового законодательства.