Нормы Трудового кодекса РФ, Закона об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, с 01.01.2024 претерпели изменения в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком. Так, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем и в случае выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Пособие также будет сохраняться, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, начнет работать у другого работодателя или продолжит обучение. До этой даты право на пособие по уходу за ребенком сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Согласно приказу Минтруда России от 04 марта 2024 г. № 89н соответствующие изменения внесены в Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.