В соответствии с письмом Минтруда РФ от 01 апреля 2024 г. № 14-5/ООГ-1871 работнику, который работал в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Минтруд сообщил, что за месяц, в котором работник работал в выходной или праздничный день, нужно заплатить полную заработную плату, а также одинарную дневную часть заработной платы. За месяц, в котором работник взял день отдыха, нужно также заплатить полную заработную плату, при этом работник отработает на один день меньше.

Подобное толкование части четвертой ст. 153 ТК РФ встречается в письме Минтруда России от 21 января 2020 г. № 14-1/ООГ-327, Рекомендациях Роструда и письме Роструда от 19 декабря 2017 г. № ТЗ/8068-6-1.