Согласно письму Минтруда РФ от 05 августа 2024 г. № 28-6/10/В-12568 граждане, занимавшие должности на государственной или муниципальной службе, обязаны в течение двух лет после увольнения сообщать новому работодателю о месте предыдущей службы. Работодатели, в свою очередь, должны уведомлять об этом представителя нанимателя по последнему месту работы такого бывшего служащего. Если на протяжении двух лет после увольнения бывший служащий устраивается в организацию, функции которой были связаны с его прежними служебными обязанностями, заключение трудового договора возможно только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению норм поведения.

Минтруд провел анализ применения норм Закона о противодействии коррупции, уточнив, что при отсутствии информации о трудоустройстве бывшего служащего в установленный срок сведения следует передать в прокуратуру. За неисполнение работодателем установленных обязанностей предусмотрены административные штрафы, которые могут варьироваться в зависимости от категории правонарушителя:

- на граждан – в размере от 2000 до 4000 руб.;

- на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 руб.;

- на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.