Письмом Минтруда России от 24.12.2021 № 14-2/ООГ-12263 разъяснено, что премии, выплачиваемые сотруднику в составе заработной платы, и премии, выплачиваемые сотруднику в качестве поощрения, признаются разными видами выплат.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что премия является выплатой стимулирующего характера и входит в состав заработной платы, размер которой устанавливается трудовым договором. По смыслу ч. 2 ст. 135 ТК РФ положения трудового договора должны соответствовать системе оплаты труда, которая устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В частности, положения данных документов устанавливают и систему премирования, и соответственно премии, которые относятся к заработной плате, их размер, условия и периодичность.

Положениями ст. 191 ТК РФ установлено, что премия может выступать одним из видов поощрения работников. В данном случае премии выплачиваются в случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей на основании волеизъявления работодателя. Такие поощрительные выплаты не входят в состав заработной платы (см. определения Конституционного суда РФ от 18.07.2017 № 1554-О и от 27.06.2017 № 1272-О).

В данной связи необходимо учитывать, что премия, выплачиваемая работнику на основании ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения, должна быть отражена в трудовой книжке именно как вид поощрения. Данное положение вытекает из п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения обо всех видах поощрения, которые предусмотрены коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, премии, которые выплачиваются в составе заработной платы, отдельно в трудовых книжках не указываются.