В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686 разъяснено, что во исполнение п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения на работодателя возложена обязанность по информированию органов службы занятости о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов. Позиция ведомства основана на ответах Роструда, письме Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953, а также правоприменительной практике, в частности постановлениях Четвертого КСОЮ от 28.05.2021 № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14.09.2020 № 16-5120/2020.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также поиске работников и условиях их приема на работу должны быть размещены на информационной платформе «Работа в России». Данные требования распространяются на категории работодателей, перечисленные в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости населения. Правительство РФ может определить и иные информационные ресурсы, где размещаются указанные выше сведения.

Сведения о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов представляются в службу занятости в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.