В соответствии с письмом Минтруда РФ от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013 дистанционный режим работы может быть установлен только в случае взаимного согласия сторон заключенного трудового договора. Однако в ТК РФ не предусмотрены случаи принудительного ввода такого формата работы или, наоборот, установления запрета на нее со стороны работодателя. То есть все зависит от конкретных обстоятельств трудовой деятельности и воли сторон. Однако последнее слово за работодателем. ТК РФ допускает изменение со стороны работодателя условия договора (за исключением трудовой направленности работника), но исключительно в силу изменений условий труда. Перечень причин можно рассмотреть в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Указанный перечень имеет оценочный характер и является открытым.