В связи с обязанностью работодателя с 01 марта 2022 года осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), Минтруд России разработал рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
В соответствии с приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н работодателям рекомендовано утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников, организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы), организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе, обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе, а также установить место и сроки хранения (не менее чем 1 год) Справки и Журнала.
Необходимо обратить внимание на то, что микроповреждение (микротравма) представляет собой ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые получены работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Для того чтобы признать повреждение микроповреждением (микротравмой), такое повреждение не должно повлечь расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Регистрация микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, осуществляется на основании обращения пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
