Согласно информации Минтруда от 02 февраля 2024 года ТК РФ предусматривает, что работодатели должны предоставлять своим работникам перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
Однако в случае, если в режиме рабочего времени работнику предоставляется 1 час обеденного перерыва, его продолжительность может быть сокращена до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. В этом случае с работы можно убежать пораньше на 30 минут. Следует также учесть, что перерыв для отдыха можно и не предоставлять в случае, если работнику установлена работа продолжительностью 4 часа и менее.
