В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 даны разъяснения по вопросам представления работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, отчета по форме СЗВ-ТД в ПФР в случае временного перевода работника к другому работодателю на основании постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

В частности, представители ведомства отмечают, что п. 2.4 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения.

Положениями ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что в сведения о трудовой деятельности должна быть включена информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В данной связи можно прийти к выводу, что в СЗВ-ТД не включаются сведения о приостановлении трудового договора. Соответственно, работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не представляет.

Вместе с тем на работодателя, заключившего с работником срочный трудовой договор, возлагается обязанность по представлению в органы ПФР формы СЗВ-ТД в отношении данного работника.