В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374 разъяснено, что на работодателей, в силу положений п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения, возлагается обязанность по представлению органам службы занятости сведений о применении в отношении таких работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек обязаны размещать сведения и информацию на платформе «Работа в России».
Остальные работодатели вправе разместить сведения и информацию на платформе «Работа в России» либо представить соответствующие сведения и информацию в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
В 2023 году станет возможным представлять сведения и информацию через портал госуслуг.
Стоит отметить, что формы представления сведений и информации утверждены приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24.
При представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей надлежит использовать форму, утвержденную приказом Минтруда РФ от 20.10.2021 № 738н.
