В соответствии с письмом Минтруда РФ от 24 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-7353 электронное взаимодействие с работодателем осуществляется с помощью:

- цифровой платформы «Работа в России»;

- информационной системы работодателя.

Часть шестая ст. 22.1 ТК РФ не предусматривает возможности использования электронной почты для взаимодействия в рамках электронного документооборота. Тем не менее в письме Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1 указывается, что подача заявления об увольнении по собственному желанию через электронную почту возможна при введении работодателем ЭДО. Более того, чиновники полагают, что возможность передачи электронных копий документов через электронную почту или мессенджеры не допускается Трудовым кодексом, за исключением случаев, предусмотренных ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ.