В письме от 25 марта 2020 г. № 14-2/В-308 Минтруд России разъяснил порядок отражения информации о переходе работника в основные работники из совместителя в форме СЗВ-ТД.

Ведомство указывает, что, исходя из положений ст. 282 Трудового кодекса РФ, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы. При этом, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить трудовой договор по основному месту, так, работа по совместительству становится основной для работника. В трудовой договор с совместителем, путем подписания дополнительного соглашения, следует внести изменения о том, что работа является основной, и другие условия, при необходимости. При этом в СЗВ-ТД такое кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Если переход произошел через процедуру увольнение – прием, то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.