Напомним, летом 2020 года вступили в силу поправки в Закон об образовании. Минпросвещения России подготовило Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ, ответив на вопросы:

- на решение каких проблем направлены изменения;

- должна ли образовательная организация в свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего указывать наименование квалификации при отсутствии разряда или класса, категории, и откуда брать эту квалификацию;

- соотносятся ли уровни квалификации в профессиональных стандартах с разрядами, классами и категориями;

- что делать, если разряд или класс, категория не присваиваются и не указываются в свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего, а работодателю в целях мотивации сотрудника необходимо присвоить разряды на производстве?

В частности, разъяснено, может ли указанные разряды, классы и категории присваивать сам работодатель. Минпросвещения обратило внимание на то, что необходимо отличать друг от друга понятия «квалификационный разряд» и «тарифный разряд». Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем Перечне, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 02 июля 2013 г. № 513) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Таким образом, работодатель вправе вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.