Напомним, приказом Минфина России от 15 ноября 2019 г. № 184н утвержден стандарт бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Выплаты персоналу», который нужно будет начать применять уже с 2021 года.

Стандарт устанавливает единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценке в бухгалтерском учете обязанностей и(или) обязательств перед работниками бюджетной сферы по осуществлению выплат, обусловленных их статусом, а также порядок раскрытия указанной информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В письме от 30.11.2020 № 02-06-07/104576 Минфин России представил Методические рекомендации по применению указанного стандарта:

Что такое выплаты персоналу?

Это расходы учреждения на оплату труда; денежное содержание, в т. ч. денежное вознаграждение, денежное довольствие; командировочные выплаты; оплату страховых взносов; иные выплаты

Форма выплат

- денежная;

- натуральная – в виде товаров, услуг.

 

Пример натуральных выплат:

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей относится (КОСГУ 214), поскольку данная выплата осуществляется в целях обеспечения / компенсации стоимости услуги, гарантированной законодательством, определенным категориям работников в целях стимулирования занятости в определенных местностях;
- приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов;
- компенсация найма / поднайма жилых помещений;
- выплата спортсменам, состоящим в штате учреждения, на питание

Кто является получателем выплат?

- работники; члены их семей; иждивенцы.

Пример выплат членам семей и иждивенцам:

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей;
- компенсация (возмещение) расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно военнослужащим и приравненным к ним лицам, членам их семей;
- компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений, государственным / муниципальным служащим, военнослужащим, приравненным к ним лицам и членам их семей, а также путевок их детям в оздоровительные лагеря

 

Выплаты персоналу Стандартом разделены на две группы:

Текущие выплаты

Отложенные выплаты

Особенности

Срок и размер таких выплат установлены законами, нормативно-правовыми актами, трудовым договором, служебным контрактом

 

Пример:

Заработная плата, выходное пособие

Размер выплаты имеет оценочное значение – определяется расчетным путем.

Срок выплаты (дата) не определен.

 

Пример:

Отпускные

 

Объекты учета отложенных выплат в свою очередь делятся на две группы:

Выплаты персоналу на предстоящую оплату отпусков за фактически отработанное время

Предстоящие расходы на пенсионные и иные аналогичные выплаты

- оплата отпусков за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- платежи на обязательное социальное страхование

Принимаются к учету в объеме плановых назначений, предусмотренных бюджетной сметой / Планом ФХД на очередной финансовый год и плановый период