Согласно постановлению КС РФ от 22 ноября 2024 г. № 54-П ст. 318 ТК РФ, которая обеспечивает гарантии работникам при увольнении в районах Крайнего Севера и сопоставимых местностях, устанавливает, что:

- если работник, уволенный по сокращению или ликвидации, проработал больше одного месяца, работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения пропорционально отработанному времени;

- в некоторых случаях работодатель должен выплачивать среднюю зарплату за четвертый, пятый и шестой месяцы, если работник обратится в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и не найдет новую работу.

Гражданин оспорил законность отказа в выплате средней зарплаты, считая, что работа по совместительству не должна быть причиной для этого. КС РФ указал, что работа по совместительству не может считаться основной, и увольнение с главной работы ведет к значительной утрате дохода. Поэтому работник имеет право на материальную помощь в виде средней зарплаты, даже если у него есть работа по совместительству. КС признал некоторые части ст. 318 ТК РФ неконституционными, что требует изменений в законодательстве.