Постановление КС РФ от 27 апреля 2024 г. № 22-П устанавливает, что увольнение работника, который отказался от переезда в другую местность, допускается в соответствии с правилами, предусмотренными для случаев ликвидации организации. В рамках одного из гражданских дел гражданин был уведомлен о необходимости изменения места его работы после структурной реорганизации, однако он не согласился с этим и был уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Гражданин посчитал, что его права нарушены, и обратился в суд. Однако его доводы не убедили суды в незаконности действий работодателя.

Однако позиция Конституционного суда РФ по этому вопросу не совпала с выводами, сделанными судебными инстанциями, вынесшими судебные акты по рассматриваемому делу.

Конституционный суд РФ подчеркнул, что:

- изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующая письменного согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

- законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (часть третья ст. 81, часть вторая ст. 83, часть вторая ст. 84 ТК РФ);

- «местность, в которой осуществляется трудовая деятельность работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места»;

- закон не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом, что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается;

- несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается.

Положения Трудового кодекса РФ не указывают на возможность изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

В этой связи судебные акты, вынесенные по этому делу, подлежат пересмотру.