В декабре 2023 года Конституционный суд РФ издал постановление № 59-П, в котором признал неконституционным абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Согласно этому положению с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут заключаться срочные трудовые договоры по соглашению сторон. В жалобе, поданной в КС, гражданка указала, что положение допускает многообразие толкования термина «руководители», что позволяет относить к таковым начальников структурных подразделений юрлиц, заключать с ними срочные трудовые договоры и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора.

КС РФ согласился с доводами заявительницы. В своем постановлении он указал, что из положений гл. 43 ТК РФ, в том числе ее ст. 273 ТК РФ, следует, что руководители организации / ее подразделения обладают различным правовым статусом.

КС РФ также отметил, что применение абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия «руководители организаций», что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию. В ряде случаев суды приходят к выводу о том, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации, что не позволяет отнести их к категории руководителей организаций. Таким образом, постановление КС РФ означает, что с руководителями структурных подразделений юрлиц могут заключаться только бессрочные трудовые договоры.