В связи с начинающим набирать обороты «дистанционным» режимом работы возникает множество вопросов по применению поправок, вносимых в законы. Одним из таких является вопрос о четком понимании аспектов «направления в командировку» сотрудников, работающих на «удаленке». Разъяснения подготовлены Рострудом в письме от 15 июля 2021 г. № ПГ/19582-6-1. В ТК РФ закреплено положение, предусматривающее возможность «вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место». Будет ли поездка дистанционного работника на стационарное рабочее место, расположенное в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, являться командировкой? На практике мнения ранятся между собой. Информационный портал «Онлайнинспекция.РФ» сообщает, что поездка в пределах одного населенного пункта на стационарное рабочее место не является командировкой. А в других источниках информации указано, что это является командировкой. Роструд разъясняет, что под местом работы дистанционного работника, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт (место исполнения трудовых обязанностей дистанционным работником, т. е. место его нахождения). Таким образом, если использовать понятие командировки, приведенное в ст. 166 ТК РФ, то можно сделать вывод, что поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.