В письме Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1 даны разъяснения о том, что если сотрудник отзывает заявление об увольнении и получает компенсацию за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск за тот период, который был возмещен при увольнении, согласно утвержденному графику отпусков. При этом условия предоставления отпуска не изменяются и трудовой стаж продолжает накапливаться. Если работник не вернет компенсацию, то Роструд рекомендует учесть ее при начислении отпускных.